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Promover la igualdad de género y la no discriminación
- Impulsar políticas, programas y acciones que favorezcan la equidad entre mujeres y hombres dentro del Tribunal.
- Vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia de igualdad sustantiva y derechos humanos.
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Incorporar la perspectiva de género en la impartición de justicia
- Asesorar y capacitar al personal jurisdiccional para que las resoluciones y sentencias consideren la perspectiva de género, especialmente en casos que involucren violencia, desigualdad o discriminación.
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Capacitación y sensibilización
- Diseñar y coordinar talleres, cursos, conferencias y campañas de sensibilización sobre género, derechos humanos, masculinidades positivas, lenguaje incluyente, entre otros.
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Prevención y atención de la violencia de género y hostigamiento laboral/sexual
- Implementar protocolos para la prevención, atención y erradicación del acoso y hostigamiento sexual y laboral.
- Canalizar denuncias o quejas a las instancias correspondientes, y dar seguimiento institucional.
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Vigilancia del uso de lenguaje incluyente y no sexista
- Fomentar el uso correcto del lenguaje en documentos, resoluciones y comunicaciones internas y externas.
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Colaboración interinstitucional
- Coordinarse con otras dependencias, tribunales, organismos de derechos humanos o instituciones especializadas en género para compartir buenas prácticas y fortalecer capacidades.
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Evaluación
- Rendir informes sobre los avances en materia de igualdad de género.