En el marco de la Tercera Sesión Ordinaria del Comité de Ética del Tribunal Estatal de Justicia Administrativa, celebrada el 11 de agosto de 2026, se aprobó la Metodología para la Aplicación de la Encuesta de Clima Laboral 2026, instrumento que permitirá conocer la percepción del personal respecto de su entorno de trabajo e identificar fortalezas y áreas de oportunidad para la mejora institucional.
Como parte de los trabajos previos para su elaboración, el Comité de Ética analizó los ejercicios de medición realizados por el Tribunal en 2023 y 2025, así como sus resultados y las áreas de oportunidad identificadas. A diferencia de las evaluaciones anteriores, para las cuales se contó con apoyo externo, en esta ocasión se desarrolló un instrumento propio, elaborado en coordinación con la Unidad de Igualdad y Género y con la opinión de un especialista en cultura organizacional y gestión del cambio. Esto permitió aprovechar la experiencia y especialización del personal del Tribunal, adaptar la evaluación a su realidad institucional y optimizar el uso de los recursos públicos.
La metodología establece las bases para el diseño, aplicación, procesamiento y análisis de la encuesta, la cual estará dirigida a la totalidad de las personas servidoras públicas adscritas al Tribunal. El instrumento evaluará aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, interacción social, comunicación, estructura organizacional, formación profesional, reconocimiento, motivación y satisfacción laboral, dimensión psicosocial, liderazgo, igualdad de género, seguridad institucional y protección civil, así como coordinación administrativa.
La encuesta será aplicada de manera voluntaria mediante una plataforma electrónica que garantiza la confidencialidad y el anonimato de las respuestas. Los resultados obtenidos permitirán elaborar un diagnóstico integral del clima laboral, así como un informe y un plan de acción con medidas orientadas a atender las áreas de oportunidad detectadas, fortalecer el bienestar del personal y dar continuidad a los ejercicios de evaluación realizados en años anteriores.
Con esta aprobación, el Tribunal Estatal de Justicia Administrativa reafirma su compromiso con el desarrollo de un entorno laboral sano, respetuoso, inclusivo y productivo, así como con la mejora continua de sus procesos internos y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en los principios y valores que rigen el servicio público.
Conoce más sobre la metodología de la encuesta:
https://www.tejachihuahua.org.mx/comite-etica/encuesta_clima_laboral.php
